Bennis Lamyae

Lamyae possède une riche biographie professionnelle et académique. Elle a acquis une expérience significative en tant que formatrice et consultante en ingénierie de formation, travaillant avec diverses entreprises. Sa spécialité réside dans la conception et l’animation de formations sur des sujets tels que la méthodologie d’élaboration d’un plan de formation, la formation de formateurs, la communication interpersonnelle, le développement personnel et l’efficacité professionnelle.

Avant de se consacrer à la formation, elle a occupé le poste de chef de service des contrats spéciaux et des relations avec les entreprises à l’OFPPT, où elle gérait la formation continue et supervisait les conventions de formation. Elle a également travaillé en tant que responsable des relations publiques à la Chambre de Commerce Internationale, où elle était responsable de la communication externe et de l’organisation d’événements pour les entreprises adhérentes. 

Son parcours diversifié et son expertise en ingénierie de la formation font d’elle une professionnelle qualifiée et polyvalente, capable d’apporter une réelle valeur ajoutée aux organisations et aux individus.

Parcours Académique

Le parcours académique de Bennis lamyae est marqué par une solide formation dans le domaine de la sociologie, de l’administration économique et sociale, ainsi que du management. 

En 1989, la personne a obtenu un doctorat en Sociologie et Organisation du Travail à l’Université Paris V, avec une thèse portant sur la gestion des ressources humaines et la communication au sein d’une entreprise marocaine. Avant cela, elle a obtenu un DEA en Sociologie et Organisation du Travail à l’Université de Paris V en 1986. Elle possède également une maîtrise en Administration Economique et Sociale avec une option en Gestion des Ressources Humaines de l’Université de Paris XIII en 1985, ainsi qu’une licence en Administration Economique et Sociale avec une option en Gestion des Entreprises de la même université en 1984. 

Elle a également poursuivi des études supérieures avec un DEUG en Administration Economique et Sociale à l’Université de Paris XIII en 1983 et un DEUG en Sciences Economiques à l’Université de Bordeaux III en 1982. En plus de sa formation académique, elle a suivi diverses formations complémentaires tout au long de sa carrière, notamment en développement personnel, en coaching, en gestion de projets et en ingénierie de la formation continue, au Maroc, aux États-Unis et au Canada.

Parcours Professionnel  

Depuis 2010, elle a exercé en tant que formatrice et consultante en ingénierie de formation. Elle a animé des formations dans divers domaines tels que l’élaboration d’un plan de formation, la formation de formateurs, la communication interpersonnelle, le développement personnel, l’efficacité professionnelle et le coaching des managers. Elle a travaillé sur des projets d’ingénierie de formation pour plusieurs entreprises telles que CIMR, Marjane, Acima, ONA (Pole Mine), NIDARY, IKEA, Artis, CHU Ibn Rochd, Mines de Guemassa, Hotel Farah, Hotel Club Val d’Anfa, Sophadim, Laboratoire Bottu, EMT Levage, Zodiac Aerospace, Conagro, Charcomem, Cema Bois de l’Atlas, RED, Access Interim, Mc Donald’s, Groupe Chaïmaa Immobilier, et d’autres.

Entre 1991 et 2010, elle a occupé le poste de Chef de Service Contrats Spéciaux et Relations avec les Entreprises à l’OFPPT, où elle était responsable de la gestion de la formation continue de la direction, du suivi des conventions et de la réalisation des formations, ainsi que de la gestion des remboursements des formations.

De 1989 à 1990, elle a travaillé en tant que Responsable des Relations Publiques à la Chambre de Commerce Internationale, où elle était chargée de la gestion de l’information et de la communication externe de la CCI, de l’organisation d’événements au profit des entreprises adhérentes, ainsi que de l’organisation des assemblées générales et du suivi.

Compétences et Langues

Lamya possède des compétences solides dans le domaine de l’ingénierie de la formation, ce qui lui permet de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins des entreprises. 

Elle est spécialisée dans la formation de formateurs, ce qui signifie qu’elle est capable de transmettre efficacement ses connaissances et compétences aux futurs formateurs, en leur fournissant les outils et les techniques nécessaires pour réussir dans leur rôle.

De plus, elle possède une expertise en développement personnel, ce qui lui permet d’accompagner les individus dans leur croissance personnelle et professionnelle, en les aidant à améliorer leurs compétences, leur confiance en eux-mêmes et leur capacité à atteindre leurs objectifs. Grâce à ces compétences en ingénierie de la formation, en formation de formateurs et en développement personnel, elle est en mesure d’apporter une réelle valeur ajoutée aux entreprises et aux individus en favorisant leur développement et leur réussite.

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